Náhradní plnění

Splňte si nákupem našich produktů zákonnou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením…

CO JE TO NÁHRADNÍ PLNĚNÍ?

Každý zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci je povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (dále OZP) ve výši povinného podílu 4 % z přepočtených úvazků (povinnost podle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 sb., v platném znění).

Tuto povinnost plní pokud:

1) Zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v poměru min. 4% k celkovému počtu zaměstnanců.

2) Náhradním plněním - tzn. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením.Tito zaměstnavatelé musí být registrováni na úřadu práce a v centrální evidenci poskytovatelů náhradního plnění.

Za každý přepočtený úvazek, který chybí do splnění povinného podílu OZP, je zaměstnavatel povinen nakoupit výrobky či služby formou náhradního plnění ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3. kvartál předešlého kalendářního roku.

3) Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3. kvartál předešlého kalendářního roku.

4) Vzájemnou kombinací způsobů uvedených v předešlých bodech.

Průměrná hrubá mzda v ČR za Q1-Q3/2019 činila 33.429 Kč.

Náhradní plnění povinného podílu za jeden přepočtený úvazek OZP tedy činí v letošním roce 234.003 Kč, odvod do státního rozpočtu pak 83.573 Kč.

Příklad výpočtu náhradního plnění 2020

Úspora za povinný odvod státu může Vaší společnosti ušetřit nemalé finanční prostředky.