Náhradní plnění
Splňte si nákupem našich produktů zákonnou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením…
CO JE TO NÁHRADNÍ PLNĚNÍ?
Každý zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci je povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (dále OZP) ve výši povinného podílu 4 % z přepočtených úvazků (povinnost podle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 sb., v platném znění).
Tuto povinnost plní pokud:
1) Zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v poměru min. 4% k celkovému počtu zaměstnanců.
2) Náhradním plněním - tzn. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením.Tito zaměstnavatelé musí být registrováni na úřadu práce a v centrální evidenci poskytovatelů náhradního plnění.
Za každý přepočtený úvazek, který chybí do splnění povinného podílu OZP, je zaměstnavatel povinen nakoupit výrobky či služby formou náhradního plnění ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3. kvartál předešlého kalendářního roku.
3) Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3. kvartál předešlého kalendářního roku.
4) Vzájemnou kombinací způsobů uvedených v předešlých bodech.
Průměrná hrubá mzda v ČR za Q1-Q3/2019 činila 33.429 Kč.
Náhradní plnění povinného podílu za jeden přepočtený úvazek OZP tedy činí v letošním roce 234.003 Kč, odvod do státního rozpočtu pak 83.573 Kč.
Příklad výpočtu náhradního plnění 2020
Skutečný počet zaměstnanců | 2000 |
Celková povinnost zaměstnanců OZP | 80 |
Skutečný počet zaměstnanců OZP | 40 |
Průměrná mzda v ČR za Q1-Q3/2019 | 33.429 Kč |
Výše povinného odvodu do státního rozpočtu | 3.342.900 Kč |
Výše náhradního plnění | 9.360.120 Kč |
Úspora za povinný odvod státu může Vaší společnosti ušetřit nemalé finanční prostředky.
Soubory ke stažení
Náhradní plnění_výpočet_2020 pro obchodní partnery.xlsx | velikost: 26,7 KB | Stáhnout |